Skip to main content

Thomas Kamp

Zeer ervaren trainingsacteur, allround inzetbaar. Dienstverlenend, leiderschap en humor.
  • Arnhem (Gelderland)
  • 10 dec 1970 (53 jaar)
Ik ben een zeer ervaren trainingsacteur die 25 jaar geleden bewust voor dit vak heeft gekozen vanuit een interesse in gedrag en de interactie tussen mensen die samenwerking belemmert of juist mogelijk maakt.
De trainingen waarin ik je van dienst kan zijn zeer divers  en ik heb kennis van de meest gebruikte modellen en theorieen die gebruikt worden in opleidingsland. Daarnaast - en dat vind ik nog belangrijker - staat voor mij degene die wil oefenen centraal. Plezier in het leren, samen leren, aanmodderen, uitproberen zonder falen en respectvol confronteren zijn kenmerken die mij als sparringpartner in de training kenmerken.
Ik werk graag met trainers en collega`s die gaan voor samenwerken en de co-creatie zoeken. Werkveld: leidinggevenden, (internationale) zakelijke dienstverlening, industrie, bestuurlijke lagen in ziekenhuizen en universiteiten.

Andere kenmerkende woorden: (persoonlijk) leiderschap, gedragsstijlen, Birkman-professional, LEGO-seriousplay, invloedstijlen, slecht nieuws gesprekken, onderhandelen, vertrouwenspersonen, ...maar neem vooral contact op als je je afvraagt of ik iets voor je kan betekenen.

Contactgegevens

  • Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Bedrijfsgegevens

  • Thomas Kamp - acteren in verandering
  • KVK: 09214241
  • BTW: NL001888872B57

Werkzaamheden

Branche

  • Zorg
  • Overheid
  • Onderwijs
  • Profit/bedrijfsleven
  • Facilitaire dienstverlening en ICT
  • Financiële dienstverlening
  • Juridische, administratieve en fiscale dienstverlening
  • Persoonlijke dienstverlening
  • Advies-, onderzoeks- en communicatiebureaus
  • Bouwnijverheid
  • Industrie
  • Agrarische sector

Werkveld

  • Training
  • Coaching

Kennis van modellen

  • STARR
  • LSD
  • Communicatieniveaus
  • Roos van Leary
  • Kernkwadranten
  • Situationeel leidinggeven
  • 4 G’s van feedback
  • ABC agressie
  • ABCD agressie
  • Belbin
  • BOBModel
  • DISC
  • Frustratie & agressie
  • Harvard methode onderhandelen
  • Insights Discovery
  • Kolb
  • MBTI
  • RET
  • Slechtnieuws
  • SMART
  • Thomas-Kilmann model
  • Transactionele analyse
  • Zelfcontrole

Werkvormen

  • Rollenspel
  • Rolwissel
  • Hoefijzer
  • Carroussel
  • Regietheater
  • Zelfstandig werken met deelnemers

Doelgroep

  • Topniveau
  • Leidinggevenden
  • Hoger management
  • Middenmanagement
  • 1e niveau management
  • Medewerkers
  • Studenten
  • Jongeren
  • Ouderen

Talen en dialecten

  • Nederlands
  • Engels
  • Brabants