workshop organisatieopstellingen door Hans van Dijk
14 collega's hebben op zaterdag 12 november jl. kennis en verdieping opgedaan over Organisatie-opstellingen. Al bij de eerste vraag ging het los: Hans vroeg ons om in de ruimte te gaan staan op een plek die aangaf hoeveel je al van het onderwerp wist. Er ontstond direct van alles in de groep. Wat al iets zegt over groepsgedrag, communicatie, aannames en nog veel meer. Kortom, er ontstond al een systeem..
De eerst uitleg ging over de principes van Ordening-, Binding- en Balans.
Bij de oefening “zit je op de juiste plek”, werden we ons bewust van gevoelens die je misschien vaak niet opmerkt of negeert.
Daarna deden we in kleine groepjes een 'Blinde Opstelling'.Voor degenen die nog niet zo bekend waren met Opstellingen bracht dit veel duidelijkheid wat het inhoudt. Voor een paar die minder goede ervaringen hadden met opstellingen (dat e.e.a. 'gespeeld' overkwam), was dit een prettige oefening, omdat respresentanten konden waarnemen en weergeven zonder dat ze de vraag achter de opstelling wisten.
Daarna deden we een paar klassieke opstellingen, waarbij we uitleg kregen over de rol van de begeleider en de volgorde van werken.
Tot slot gingen we systemisch waarnemen en systemisch uitvragen.
De hele dag door was er tijd voor vragen, uitwisseling en natuurlijk gezelligheid.
Ik was al bekend met familieopstellingen en ik vond het mooi om ook met deze methode naar organisaties te kunnen kijken. Ik ga proberen om het te gebruiken in mijn werk. Ik zal deelnemers in trainingen meenemen in het bewust worden van de principes Ordening, Binding en Balans, of die kloppen en (waar nodig) hersteld kunnen worden in de organisatie.
Ik wil alle collega's, de NVVT en natuurlijk Hans heel hartelijk bedanken voor weer een stukje verrijking en verdieping. Ik hoop jullie snel weer te ontmoeten.
Groet, Irene Ettema
