Onder leiding van trainster Mieke Bouwens, NVvT vertegenwoordiger Hugo Vos en gastacteur Gert Kats kwamen we online bijeen met 8 trainingsacteurs om met en van elkaar te leren over (online) assessment acteren.
We begonnen met een voorstelrondje met als basis een tekening van een hand waarbij elke vinger een denkrichting vertegenwoordigde over jezelf.
duim: Ik ben goed in..
wijsvinger: Ik wil toewerken naar…
middelvinger: Ik heb een hekel aan…
ringvinger Ik ben trouw aan…
pink: Ik voel me klein als…
Door op deze manier ons aan elkaar voor te stellen leerden we elkaar snel en op een wat dieper niveau kennen.
Mieke liet ons een overzicht zien van competenties die getoetst kunnen worden in een assessment. Hierdoor kregen we een mooi inkijkje in de keuken van de toetsingscriteria. Vervolgens gingen we op basis van deze competenties een regiemodel doen, waarbij Hugo met verve de rol van gastheer in een restaurant die nog veel moest leren op zich nam en Gert een stem gaf aan de vertegenwoordiger van een groep van acht gasten met haast.
Verschillende soorten assessments werden besproken: ontwikkel-, sollicitatie- en toetsassessment. Mieke gaf uitleg bij de voorbereiding en het afstemmen met de assessor en de invulling van de rol van de acteur. Is het de bedoeling dat je feedback geeft bijvoorbeeld, in of uit de rol? Hoe vaak mag je een deelnemer nog een kans geven om een bepaalde competentie te tonen als een eerste gelegenheid daartoe niet is opgepakt?
Aan de hand van een casus waarbij een nieuwe klantcoördinator voor een bedrijf werd gezocht gingen we vervolgens zelf aan de slag. Elke acteur die de sollicitant wilde uitdagen koos een eigen competentie om te toetsen. De deelnemer was in dit geval uiteraard steeds een van onze collega-acteurs. Zo konden we aan de slag met de materie.
Een leerzame en leuke ochtend!
Hartelijk dank Mieke Bouwens Oostvogel, Hugo Vos en Gert Kats